DISC-bedömningen är ett populärt personlighetsbedömningsverktyg som används flitigt i personliga och professionella miljöer. Den är baserad på DISC-teorin, som antyder att människor har en av fyra distinkta personlighetsdrag: Dominerande, Undergiven, Uppmuntrande och Medgörlig. Teorin föreslår att var och en av dessa typer har sin egen uppsättning egenskaper, beteenden och preferenser som kan mätas och analyseras genom DISC-bedömningen. Vanligtvis kategoriseras dessa personlighetsdrag enligt ett färgsystem.
DISC personlighet: Vilka färger betyder vad?
Personer delas in i olika färger för att bli enkla att förstå och förhålla sig till. De flesta personer sägs vara två färger, medan ett fåtal är en eller tre färger.
- Röd person: drivande, ambitiös, viljestark och tävlingsinriktad.
- Gul person: entusiastisk, utåtriktad, charmig och kreativ.
- Grön person: vänlig, pålitlig, tålmodig och hänsynsfull.
- Blå person: logisk, anspråkslös, försiktig och noggrann.
I Sverige har DISC-test används kommersiellt sedan 1973, först genom Institutet för Personlig Utveckling. Grundaren Sune Gellberg fick med sig materialet hem från en internationell konferens och har jobbat med det i organisationer och företag sedan dess. Det stora genomslaget för metoden i Sverige kom dock under 2015, med boken Omgiven av Idioter, skriven av Thomas Erikson. Numera finns det en mängd bolag som sysslar med test och kurser baserade på DISC-metoden. Sveriges Radio och Läkartidningen har uppmärksammat att krav på DISC-profil förekommit i vissa utbildningar som ST-läkare och studierektor, samt att flera regioner spenderat mångmiljonbelopp på kurser som sägs läsa deltagare hur man applicerar och tolkar resultaten av DISC-tester.
Färger personlighet kritik
Emellertid har DISC-bedömning blivit mycket kritiserad som pseudovetenskap, med många experter som ifrågasätter dess tillförlitlighet, giltighet och användbarhet.
Den första kritiken mot DISC-bedömning är dess brist på empiriska bevis. Medan dess skapare hävdar att DISC-bedömningen är baserad på vetenskaplig forskning, finns det få empiriska bevis för att stödja dess påståenden. Det mesta av forskningen som utförts på DISC har sponsrats av testets skapare, vilket väcker oro över dess objektivitet och partiskhet. Dessutom har oberoende studier misslyckats med att replikera resultaten som hävdats av DISC-förespråkare, vilket sprider osäkerhet om dess giltighet som ett tillförlitligt mått på personlighet.
Överbetoning av kategorier
En annan kritik av DISC-bedömningen är dess överbetoning av kategorier. Bedömningen placerar människor i fyra distinkta kategorier baserat på deras personlighetsdrag, vilket kan vara alltför förenklat och missvisande. Personlighet är en komplex och dynamisk konstruktion som inte kan reduceras till ett fåtal kategorier. Denna överbetoning av kategorier kan leda till stereotyper och partiskhet, eftersom människor kan bedömas utifrån sin personlighetstyp snarare än sina individuella egenskaper och egenskaper. På senare tid har fler överlappande kategorier av personlighetsfärger skapats, vilket sprider ytterligare tvivel om testets validitet och pålitlighet.
Risk för missbruk
Den tredje kritiken av DISC-bedömning är dess potential för missbruk. Även om DISC-bedömning påstår sig vara ett verktyg för självkännedom och personlig tillväxt, kan den också användas för skadliga syften som anställnings- och befordransbeslut. Vissa arbetsgivare använder DISC-bedömning som ett screeningverktyg för att välja ut kandidater, vilket kan leda till diskriminering och partiskhet mot vissa personlighetstyper.
Vinstintresse över validitet
En återkommande kritik av DISC-personlighet är dess kommersialisering. DISC-bedömning marknadsförs ofta som ett snabbt och enkelt sätt att förstå sig själv och andra, men dess egentliga syfte är att generera vinster för sina skapare och distributörer. Många företag tar ut orimliga avgifter för DISC-bedömning, och vissa erbjuder till och med utbildningsprogram och certifieringskurser för att bli en DISC-expert. Denna kommersialisering undergräver trovärdigheten och giltigheten av DISC-bedömning som ett seriöst vetenskapligt verktyg.
Brist på integration med andra teorier
DISC-bedömningen är en fristående teori som inte integreras med andra teorier eller begrepp inom psykologi. Denna brist på integration begränsar dess användbarhet för att förstå mänskligt beteende, eftersom personlighet bara är en aspekt av mänsklig psykologi. För att fullt ut förstå mänskligt beteende måste personlighet undersökas i samband med andra faktorer som motivation, känslor, kognition och sociala sammanhang. DISC-bedömningen tar inte hänsyn till dessa faktorer, vilket undergräver dess övergripande giltighet och användbarhet.
Kraftigt förenklad
Den sista kritiken av DISC-bedömning är dess föråldrade och förenklade personlighetsmodell. DISC-bedömning utvecklades på 1920-talet av psykologen William Marston, som var känd för sitt arbete med polygraftestet och sina okonventionella syn på mänskligt beteende. Testet återspeglar Marstons tro på en binär syn på personlighet, där individer kan vara antingen dominanta eller undergivna, och hans betoning på beteendesignaler som kroppsspråk och tonfall. Denna modell av personlighet har varit
Sammanfattningsvis är DISC-bedömningen ett populärt verktyg som används flitigt i personliga och professionella miljöer. Den saknar dock empiriskt stöd, överbetonar kategorier, saknar konsekvens, har begränsad användbarhet och misslyckas med att integreras med andra teorier och begrepp inom psykologi. Dessa begränsningar gör DISC-bedömningen till ett pseudovetenskapligt verktyg som bör användas med försiktighet och skepsis. Alternativa bedömningar som är grundade på empiriska bevis och integrerar flera aspekter av mänsklig psykologi kommer sannolikt att vara mer giltiga och användbara för att förstå mänskligt beteende.
Vilken personlighet har jag?
Så, nästa gång du vill testa din personlighet eller utforska vilka personlighetsdrag som är starkast hos dig eller din partner; välj ett bättre personlighetstest. Big Five-modellen av mänsklig personlighet är en väl underbyggd och väl testat ramverk för att beskriva mänsklig personlighet som används av både rekryterare och forskare. Du kan klicka här för att komma till ett Big Five test som är helt gratis och utförligt. Om du vill läsa mer om personlighet kan du klicka här för att komma till vår stora artikel som ger dig all grundläggande kunskap om mänsklig personlighet.
